第446章 有了盼头！
大概讲完合同升级政策，司雨提高音量：
“注意：两者不能叠加！单项考核最多提高到三七。如果已是三七分合同，则无法再升。”
“三七分合同，可以根据别的考核指标提高，以后再讨论。”
“合同一年考核一次，不能本月涨粉，下个月提出改合同。”
“大家有不明白的吗？不懂可以提问。”
这个方案很好理解。
譬如：红钢城大黄。
彭泽凯的初始合同是一九。
他多次位列抖音粉丝总榜TOP10，是抖音大名鼎鼎的神级账号。
却拿着可怜兮兮的一九合同。
确实和他江湖地位不相称。
长此以往，必有隐患。
另两位萌宠也是如此。
按司雨的方案，如果走粉丝考核的维度，以大黄3600万粉丝，可以上浮一成。
但也只能涨一成。
如果粉丝涨到5000万+，能上浮到三七。
大黄当下涨粉很慢，连续几个月，每月只涨几十万。
要等粉丝到5000万，不知道会等到什么时候。
但也有希望。
只要抖音的DAU上到5亿，总用户量提上来，大黄就能破5000万。
还有第二条途径。
大黄带货是公司第二高的账号，带货量高达1.4亿。
今年，2019年，加大带货力度，上到3亿，也能上浮到三七分。
5000万粉丝和3亿带货量，达到任意一个，都可以。
彭泽凯握紧了拳头。
按司总的描述，明天就能改合同，提升为二八。
别小看改动只有一成，那可代表着自己的商业分成上浮一倍！
一年一个目标！
这次，可以提高到二八。
2019年，5000万粉和3亿带货，一定要完成其中一项！
届时，明年今日，合同就能提升到三七啦......
彭泽凯忽然感觉自己有了奔头，斗志昂扬。
这个政策来的好及时。
无数个夜里，他辗转反侧，为自己的合同感到憋屈。
确实，没有公司，他从未想过会成为头部网红。
但......
堂堂抖音粉丝榜TOP10选手，拿着一九分合同......
不好想啊！
哪怕是棒子国练习生，初期签一九合同。
参加演艺出成绩了，黑心经纪公司会提升合同。
参加超级女声的女歌手，只要进64人大名单，经纪公司也会主动提高合同。
这是行业惯例。
彭泽凯无数次想找司雨开口，却一直忍住不言。
今天，终于舒服了，畅快了。
今年，2019，一定要干出成绩，再上一个台阶！
司总，英明！
其他四位大萌宠号达人和彭泽凯一样，心里无比舒畅。
“大白金刚”，“黑妞万岁”两个号，都刚过3000万。
另外两个，刚过2000万。
这四位，都可以自动上浮一成。
爽！
司总英明！
“DJ”思怡则比较特殊。
她抖音粉丝2800万，巧手粉丝3700万，两边都不够5000万粉标准。
但加起来有6500万粉，是全公司总粉第三高的达人。
总粉破5000万，能不能提成一成，到三七呢？
刘思怡坐在台下，心里一点把握都没有。
如果这样可以，那大家都去开巧手账号，双平台运营。
看着台上的司雨，刘思怡陷入恍惚。
她一直在努力搞司雨的个人关系，可惜，没什么进展。
事到临头，才后悔平日自己不够主动。
早该主动出击，建立更深关系。
自己明明是他大学同班同学，有这么好的感情基础，却一直畏缩不前。
一成合同，代表着上百万分成。
这还只是合同，不算其他的推广资源。
以司雨的脑袋瓜子，只要他给自己出几个点子，多做两首DJ........
刘思怡的眼神炙热起来，攥紧拳头，死死盯着司雨，心里暗自下定决心。
犹如准备对唐僧下手的女妖精......
白静可能是最不在意合同的达人。
她可以根据粉丝量上浮到三七。
没关系，二八还是三七都行，只要师兄心里有我就好......
罗汐颜、周春蕊两人这次提升不了。
她俩距离5000万粉还有1000多万差距。
如果在2019冲破5000万，才能提升。
这个目标好难。
但司雨说过，抖音的DAU未来会翻倍上涨。
当下只有2个亿。
等抖音DAU涨到4亿、5亿、6亿，粉丝涨到5000万，看起来似乎也不难——但需要时间。
柳玉宁、大牛、粤东夫妇都没上浮空间。
这三位都是三七。
这次合同普惠，主要针对的是500万粉到2000粉的这波达人。
全公司500万+的达人有一百个出头，全是一九分合同。
这次，他们至少能上浮半成。
超过1000万粉的，能上浮一成。
露露是这次唯一可以通过5000万粉考核指标，上浮一成合同的达人。
她12月31日，4930万。
此次此刻，涨到5014万，刚好破5000万。
嘻嘻，太开心啦！不用找基哥开后门，我也能到三七，哈哈！
来自雅诗兰黛的柜姐李秀丽，这次可以上浮半成。
她是专业带货账号，粉丝不多，只有280万。
但她的带货成绩很出色，有5500万销售额，刚好破5000万。
她想到司雨说的，2020年后，是带货账号的天下。
让所有带货达人稍安勿躁，静待抖音发展，厚积薄发。
何谓“天下”呢？
届时，我能一年销售3个亿吗？
如果能破三亿，我的分成可以提到30%。
想想就让人流口水啊......
从大京过来的导演沙承业坐在会场中间位置。
身边坐着“哈哈小太阳”和制作团队三个人。
他们几个低头，扎在一起嘀嘀咕咕。
商量片刻，沙承业高高举手。
早就候在走廊后面的工作人员飞快跑过来，递给他一支话筒。
接过话筒，沙承业深吸一口气，沉声问道：
“谢谢司董！我想问，咱们哈哈小太阳团队，能在这次提升合同吗？”
大京的十个剧情表演团队比较特殊。
他们是导演负责制。
导演是主核心，主演只是副手。
铁打的导演，流水的演员。
只和导演签了合同。
“哈哈小太阳”团队，又是这十个团队里最特别的一个。
他们的主演小太阳，已做成大个人IP。
这种情况该如何处理呢？
司雨举起话筒，没有直接回答问题，笑道：
“我给大家隆重介绍一下，现在提问的，是来自大京的沙承业导演！”
两千多双眼睛，全部射向沙承业。
他根本没想到司雨来这出，老脸顿时通红，不知所措，听到司雨说：
“沙导，带领哈哈小太阳团队，五个月，做到2800万粉丝，成绩相当出色！”
“让我们掌声恭喜他！”
全场掌声雷动，投过来无数羡慕的眼神。
五个月，2800万......
比大牛的2100万、粤东夫妇的1900万高出许多。
他是咋做到的。
假以时日，指不定要涨到什么数字去......
沙承业双手鼓掌，向舞台和四周连连鞠躬，表示感谢，兴奋的面颊通红。
老板居然在大会现场表扬自己！
蝎子粑粑独一份！
“你们整个团队，享受合同待遇提升，指标和达人一样。”
等掌声平息下来，司雨解释道：
“不仅是剧情号，公司做的非真人出镜知识号也是如此。”
“粉丝达到标准，团队成员的提成上浮，上浮比例参考达人合同。
此言一出，职能团队成员大喜，拼命鼓掌。
这句话不好理解，但公司员工都懂。
打个比方：
董文轩负责的音乐账号“一人一首成名曲”，目前粉丝104万。
他作为账号经理，起号时规定，可以拿2%提成。
这个账号的团队成员，都可以拿不等的提成。
账号成绩越好，粉丝量越大，成员的提升就和达人的商业分成一样，随之上浮。
到500万，董文轩的提成上浮到3%。
到1000万，上浮到4%。
到3000万，上浮到6%。
其他成员，按比例以此类推。
大家的提成比例，和账号表现强挂钩，和达人一样。
全公司有大几百个非真人出镜号。
超过500万粉的有七十多个。
意味着,有七十个团队成员的提成,将至少上浮50%，一个点。
有些员工，同时负责多个账号，累计起来，提成这块涨的不少。
沙承业得到想要的答案，心满意足坐下。
团队成员全部笑逐颜开。
总提成上浮，大家都见者有份，水涨船高。
晚会现场一片欢腾。
这次合同普惠政策，将给所有500万粉以上达人，和非真人出镜账号团队带来收入提升。
涉及到几百个账号，波及到几乎所有职能岗。
即使没达到500万门槛的，也有了希望，一心朝500万的目标猛冲。
最关键得是，大家看到了希望！
公司有良心，不是一份合同签到死。
会充分考虑大家的账号变动、心理状态和收入情况，根据账号表现、带货成绩，灵活修改合同！
有了盼头！
大家只管埋头做事，公司都看在眼里，自然会为大家考虑。
哪怕是头部达人，柳玉宁，也在心里想，我有没有可能再上浮一成呢？
像他这个实力、地位的歌手，经纪约至少都是五成往上走！
按司雨说的，三七分合同，会有另外的考核指标和维度......
一时间，群情激奋，掌声雷动！
掌声如潮如海，直冲云霄。